War for talent?
We have the weapon.
Het is de droom van elke KMO: duurzame werknemers en een onweerstaanbare aantrekkingskracht op het juiste talent op de arbeidsmarkt. Tijd om wakker te worden?
Bij JuneFour implementeren we organisatiecultuur als hefboom in de war for talent. Een sterk DNA en dit kunnen communiceren en waarmaken, dat is de oplossing tot retentie én rekrutering.
Dit helpen we u realiseren in de 4 stappen van onze CASO-methode:
Consolidate internally - we stellen samen uw sterktes en opportuniteiten op alsook een heldere visie, missie en waarden die door iedereen begrepen en gedragen worden.
Attract externally - we passen uw communicatie aan via de juiste kanalen om de employer branding sterker te maken.
Select culturally - we optimaliseren uw selectieproces naar selectie op basis van culturele fit.
Onboard sustainably - we optimaliseren een gestructureerd onboardingsproces om nieuwe medewerkers snel en effectief te integreren.
Hoe is cultuurstrategie een oplossing en wat is de ROI?
Cultuur houdt talent (gezond)
Werknemers verbonden met de organisatiecultuur zijn 3x productiever, hebben 68% minder kans op burnout en zijn 55% minder geneigd om op zoek te gaan naar een andere job.
De turnover daalt met 59% en daarmee ook de rekruteringskost voor nieuw talent.
Cultuur trekt het juiste talent aan
Uw DNA is uniek. Hoe komt dit tot uiting in uw vacatures en communicatie? Staat u lokaal gekend als een bedrijf met een positief imago als werknemer? En online?
77% van de jobzoekers overweegt de cultuur van het bedrijf in hun keuze! 69% vraagt hiernaar tijdens het sollicitatiegesprek. Heeft u de overtuigende antwoorden klaar?
Recruiter of reputatie?
“Show me the incentive, I will show you the outcome”: weinig recruiters hebben de incentive om bij de selectie rekening te houden met culturele fit. Dit verkleint drastisch uw kansen op duurzaam personeel en groei - en u betaalt hiervoor.
Vergeet dure recruiters met de foute incentives en zet zelf uw cultuur in als strategische hefboom!
Cultuur is schaalbaar
Cultuur vormt niet alleen de basis voor employer branding, maar ook voor de interne werking, de ontwikkeling van leiderschap, HR-strategie, leercultuur, innovatie en ja … zelfs om investeerders te vinden.
Cultuur is de fundering van uw organisatie.
Aanbod & Tarieven
-
Cultuurscan
€ 999
Een eerste kennismaking met organisatiecultuur? Eerst zien waar u staat? Dan doen we eerst surveys en een meting om te kijken waar u nu staat.
Naast de resultaten krijgt u van ons ook steeds een op maat gemaakt advies mee!
Duur: 2 - 4 dagen
-
War for talent
KO: € 3499 - MO: € 4999
Onze bestseller: uw oplossing in de war for talent. In dit traject maken we uw cultuur en strategie concreet, updaten we uw communicatie, leren we u om sollicitanten te selecteren op culturele fit en optimaliseren we uw onboardproces voor duurzaam succes.
Duur: 2 - 4 weken -
Culture change
Op offerte.
Overtuigd dat organisatiecultuur deel moet uitmaken van uw strategie, maar deze moet nog uitgewerkt of getransformeerd worden vooraleer de war for talent aan te gaan? Dan is dit traject voor u!
Duur: te bepalen.
Spreken - 60 min
€ 899 (alles inclusief)
Voor wie: jouw team, leadership of hele bedrijf.
Bevat:
Eye openers
Wat is organisatiecultuur en hoe maak ik het concreet? Kan je dit meten?
Praktische tools & modellen om hier dagelijks mee om te gaan
Hoe start ik een cultuurverandering?
Ghostwriting: digitale content voor HR-leaders & executives
Op offerte.
Employer branding op website en social media (exclusief of als onderdeel van het “War for talent”-traject)
Educational white papers om jouw doelpubliek te informeren over HR en organisatiecultuur
Geschreven short form content (LinkedIn en X) om jouw te vestigen als expert
e-Books met jouw best practices, tips, argumenten …
Hoe werkt het?
Voorgerecht
VERKENNINGSGESPREK
Vrijblijvend
INTRODUCTIE ORGANISATIECULTUUR
Eye-opener - wat is het - concreet maken - tools & modellen
STAND VAN ZAKEN
Opstellen challenge - omgevingsanalyse - SWOT-analyse - strategiebepaling
Hoofdgerecht
CULTUURELEMENTEN OPSTELLEN
Missie - Visie - Waarden - Golden Circle
Bedrijfsverhaal
Brug bouwen tussen strategie en gedrag
COMMUNICATIE UPDATE
Website - social media - vacatures - …
SELECTIE & ONBOARDING
Optimaliseren & aanleren van selectie & onboarding voor culturele fit
Dessert
SUPPORT
Continue coaching in cultuurstrategie
Ghostwriting van digitale content
Deliverables?
Slide deck met alle kapstokken en cultuurelementen (challenge statement, SWOT-analyse, Missie, Visie, Waarden, Sollicitant’s persona & journey inclusief communicatiekanelen …)
Implementatie in vacatures
Updates in jouw bestaande en nieuwe communicatiekanalen
Uitgeschreven selectieprocedure op basis van culturele fit op maat van jouw organisatie
Uitgeschreven onboardingsproces op maat van jouw organisatie