War for talent?

We have the weapon.

Elke fase in de employee journey bepaalt jouw succes.

Ontdek jouw onbenut potentieel.

Hire. Retain. Perform.

Welkom bij JuneFour.

Status Quo JuneFour vs Fast to fit Time to thrive ↓ Aantrekking Selectie Onboarding Ontwikkeling Retentie Offboarding + + "Our way" = magneet Begeerd door toptalent + + Consistente methode Culturele fit bij de start + + Netwerk van Alumni Brand ambassadors + + Groeipad en visie Potentieel wordt benut + + Samen groeien & schalen Effectief team + + 23% vertrekt in eerste jaar Trage inlooptijd Hoge rekruteringskost Volume & kwaliteit ↓ - - - - - - - - - - - - Natte-vingerwerk Slechte start Weg met slaande deuren Merkschade One-size-fits-all Talentverspilling Hoog verloop & kosten Mismatch & frictie

Cultuur als wapen:

wat is de ROI?

Cultuur houdt talent (gezond)

Werknemers verbonden met de organisatiecultuur zijn 3x productiever, hebben 68% minder kans op burnout en zijn 55% minder geneigd om op zoek te gaan naar een andere job.

De turnover daalt met 59% en daarmee ook de rekruteringskost voor nieuw talent.

Cultuur trekt het juiste talent aan

Uw DNA is uniek. Hoe komt dit tot uiting in uw vacatures en communicatie? Staat u lokaal gekend als een bedrijf met een positief imago als werknemer? En online?

77% van de jobzoekers overweegt de cultuur van het bedrijf in hun keuze! 69% vraagt hiernaar tijdens het sollicitatiegesprek. Heeft u de overtuigende antwoorden klaar?

Reputatie i.p.v. recruiter

“Show me the incentive, I will show you the outcome”: weinig recruiters hebben de incentive om bij de selectie rekening te houden met culturele fit. Dit verkleint drastisch uw kansen op duurzaam personeel en groei - en u betaalt hiervoor.

Vergeet dure recruiters met de foute incentives en zet zelf uw cultuur in als strategische hefboom!

Cultuur = schaalbare performantie

Cultuur vormt niet alleen de basis voor employer branding, maar ook voor de interne werking, de ontwikkeling van leiderschap, HR-strategie, leercultuur, innovatie en ja … zelfs om investeerders te vinden.

Cultuur is de fundering van uw organisatie.

Aanbod & Tarieven

  • Cultuurscan

    € 1499

    Meten is weten: welke culturen komen samen in jouw merger of acquisition? Kan jou DNA de groei aan? Is iedereen opgelijnd met jouw waarden en strategie?

    Naast de resultaten krijg je van ons ook steeds een op maat gemaakt advies mee!

    Resultaat na 1 - 2 weken

  • War for talent

    KO: € 4999 - MO: € 6999

    Start-ups & scale-ups kampen vaak met interne problemen die te herleiden zijn tot wat ze doen met hun talent.

    In dit traject zorgen we samen voor een cultuur die de fundering vormt van een sterk team, mensen aantrekt, hen snel integreert in jouw DNA en behoudt zodat jullie samen kunnen groeien.

    Resultaat na 8 - 12 weken

  • Culture change

    Op offerte.

    Strategische koerswijziging? Of dient de interne werking te verbeteren?

    Dan is dit traject voor jou!

    Duur: samen te bepalen.

Spreken - 60 min


€ 999 (alles inclusief)

Voor wie: jouw team, leadership of hele bedrijf.

Bevat:

  • Eye openers

  • Wat is organisatiecultuur en hoe maak ik het concreet? Kan je dit meten?

  • Hoe kunnen we beter talent aantrekken én behouden?

  • Hoe bereiken we ons maximale potentieel?

  • Praktische tools & modellen om aan de slag te gaan

  • Hoe start ik een cultuurverandering?

Ghostwriting - digitale content voor HR-leaders & executives

Op offerte.

  • Laat jouw verhalen spreken via Employer branding op website en LinkedIn (exclusief of als recurrent onderdeel van het “War for talent”-traject)

  • LinkedIn-content om jou persoonlijk te vestigen als people leader

  • e-Books om jou persoonlijk te vestigen als thought leader

Hoe werkt het?

Voorgerecht

VERKENNINGSGESPREK

Vrijblijvend

INTRODUCTIE ORGANISATIECULTUUR

Eye-opener - wat is het - concreet maken - tools & modellen

STAND VAN ZAKEN

Opstellen challenge - omgevingsanalyse - SWOT-analyse - strategiebepaling

Hoofdgerecht

CULTUURELEMENTEN OPSTELLEN

Missie - Visie - Waarden - Golden Circle

Bedrijfsverhaal

Brug bouwen tussen strategie en gedrag

COMMUNICATIE UPDATE

Website - social media - vacatures - …

SELECTIE & ONBOARDING

Optimaliseren & aanleren van selectie & onboarding voor culturele fit

Dessert

SUPPORT

Continue coaching in cultuurstrategie

Ghostwriting van digitale content

Deliverables?

  • Slide deck met alle kapstokken en cultuurelementen (challenge statement, SWOT-analyse, Missie, Visie, Waarden, Sollicitant’s persona & journey inclusief communicatiekanelen …)

  • Implementatie in vacatures

  • Updates in jouw bestaande en nieuwe communicatiekanalen

  • Uitgeschreven selectieprocedure op basis van culturele fit op maat van jouw organisatie

  • Uitgeschreven onboardingsproces op maat van jouw organisatie